Power to the people |
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WIR LEBEN IN EINER ZEIT DES UMBRUCHS.

Viele Dinge, die noch vor wenigen Jahren sicher erschienen, stehen heute zur Disposition. Um diesen Veränderungsprozess zu gestalten, braucht es ein verändertes Führungsverständnis. Führung entsteht, wenn jemand Verantwortung übernimmt und Veränderung gestaltet. Jeder und jede kann insofern Führung übernehmen, entsprechend der Kompetenzen und der situativen Rahmenbedingungen. Darüber möchte ich mich mit Ihnen auf dieser Plattform austauschen. Ich lade Sie herzlich ein, sich auf den weiteren Seiten umzuschauen und wenn Sie mögen, einen Kommentar zu schreiben und die Inhalte zu diskutieren.

Best Practice

Unternehmen, die die Eigenständigkeit ihrer Mitarbeiter betonen und ein menschliches Arbeitsumfeld schaffen, erreichen eine höhere Performance als solche, denen es alleine wichtig ist, dass ihre Mitarbeiter „funktionieren“. Indem die menschliche Seite im beruflichen Alltag zugelassen wird, kann das ganze Potential der Mitarbeiter für den wirtschaftlichen Erfolg wirksam werden. Lassen Sie sich inspirieren von dem Unternehmen Graphik Dimension ltd., das zum Marktführer für Bilderrahmen in den USA wurde (www.pictureframes.com).

Zur Person

Hallo, mein Name ist Nils Kramer. Ich bin Berater und Interims-Manager für Organisationsentwicklung und Change Management und möchte auf diesen Seiten mit Ihnen zum Thema „Führung“ in den Austausch kommen.

 

Für mich ist Führung die zentrale Aufgabe, um den heutigen Herausforderungen konstruktiv zu begegnen. Führung bedeutet für mich in erster Linie, Verantwortung zu übernehmen. Und dies gilt sowohl für jeden Einzelnen im Unternehmen als auch für unser Engagement als Bürger und für unsere persönliche Entwicklung als Mensch.

 

Wenn Sie Fragen oder Anregungen haben, dann schreiben Sie mir unter nkramer(at)powertothepeople.info. Ich freue mich, von Ihnen zu hören.

 

Herzliche Grüße, Ihr Nils Kramer